摘要：2024年10月起，江西樟树滨江中学拖欠老师加班费，老师们无奈上课放电影、拒绝晚自习，教育局批评其“无师德”，经媒体跟进报道后，相关费用拟20天内发放到位。

2024年10月起，江西樟树滨江中学拖欠老师加班费，老师们无奈上课放电影、拒绝晚自习，教育局批评其“无师德”，经媒体跟进报道后，相关费用拟20天内发放到位。

第一个观点，付出劳动就该拿报酬，这是天经地义的事。老师早晚自习、深夜查寝，额外付出了时间和精力，加班费本就是应得的。就像小区里的保洁阿姨，要是让她们加班清理楼道，物业不额外给钱，谁也不愿意干。不能因为职业特殊，就把“奉献”当借口，忽略了老师们的合法权益。

第二个观点，指责他人前得先搞清楚缘由，别盲目扣帽子。教育局一句“没有师德”说得轻巧，却没想想老师为何会这样做。就像菜市场摊主遇到欠货款的批发商，要是多次沟通无果，难免会有情绪。老师讨薪不成才出此下策，根源在欠薪，而非师德缺失，不能本末倒置。

给学校提个建议，经费再紧张也不能拖欠教职工薪酬。可以提前制定详细的经费使用计划，把加班费纳入固定预算，避免出现“资金困难”的借口。要是确实有周转问题，也该提前和老师沟通，说明情况并给出明确的发放时间，而不是让老师们干等。

给教育部门提个建议，遇到问题别先指责，要主动协调解决。可以建立专门的投诉反馈渠道，让老师有地方反映欠薪问题。接到投诉后及时介入调查，督促学校落实薪酬政策，同时也要完善经费保障机制，从根源上避免欠薪情况发生。

给老师们提个建议，维权要选合法途径，别影响教学秩序。遇到欠薪可以先和学校协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。就像打工人讨薪一样，合法维权才能真正保护自己，既拿到应得的报酬，也不会影响学生的学习。

这事说到底，欠薪要整改，维权要理性。老师们的劳动该被尊重，学生的学习也不能受影响。生活里不管啥事儿，沟通协商才是解决问题的好办法，别动不动就激化矛盾呀。

来源：美萱教育分享