摘要：截至2026年4月30日收盘，中国电影报收于13.78元，较上周的14.18元下跌2.82%。本周，中国电影4月27日盘中最高价报14.19元。4月28日盘中最低价报13.4元。中国电影当前最新总市值257.27亿元，在影视院线板块市值排名2/19，在两市A股

截至2026年4月30日收盘，中国电影报收于13.78元，较上周的14.18元下跌2.82%。本周，中国电影4月27日盘中最高价报14.19元。4月28日盘中最低价报13.4元。中国电影当前最新总市值257.27亿元，在影视院线板块市值排名2/19，在两市A股市值排名848/5200。

股本股东变化：截至2026年3月31日，公司股东户数为14.64万户，较上期减少1.8万户，减幅达10.94%。业绩披露要点：2026年一季度公司归母净利润为-1.14亿元，同比减亏19.01%。公司公告汇总：“中影青年电影人计划”二期投资启动，总规模10亿元，公司拟出资5亿元。

截至2026年3月31日，中国电影股东户数为14.64万户，较2025年12月31日减少1.8万户，减幅为10.94%。户均持股数量由上期的1.14万股增至1.28万股，户均持股市值为17.12万元。

中国电影2026年一季报显示，一季度主营收入8.52亿元，同比下降14.3%；归母净利润为-1.14亿元，同比减亏19.01%；扣非净利润为-1.53亿元，同比减亏20.9%。公司毛利率为0.43%，负债率为43.13%，财务费用为-1042.58万元，投资收益为4068.65万元。

中国电影2026年第一季度营业收入为851,947,547.26元，同比下降14.30%；归属于上市公司股东的净利润为-113,999,222.94元，同比减亏19.01%；经营活动产生的现金流量净额为1,121,666,077.82元，同比下降15.51%。总资产为20,086,713,614.61元，较上年度末增长5.14%；归属于上市公司股东的所有者权益为10,987,300,896.27元，较上年度末下降1.05%。

中国电影启动“中影青年电影人计划”二期投资，总规模10亿元，公司以自有资金出资5亿元，投资期至2030年。计划投资不少于30个青年电影人原创电影作品及AI电影或短片作品，重点支持商业类型片、高概念创新影片和作者性影片。一期已投资29个项目，多个作品实现票房过亿并获专业奖项。二期将强化人才系统化培养，推动AI技术赋能创作，构建多元化收益体系。该事项经董事会审议通过，不构成关联交易或重大资产重组，无需提交股东会审议。

公司拟修订《公司章程》及《董事、高级管理人员薪酬管理办法》《对外担保管理制度》等7项治理制度，并新制定《董事会科技委员会工作细则》。修订内容包括公司经营宗旨、董事及高管任职要求、董事会专门委员会设置及职责等，其中《公司章程》修订尚需提交股东会审议。修订后的制度全文已在上海证券交易所网站披露。

公司根据财政部发布的《企业会计准则解释第19号》，自2026年1月1日起变更会计政策，主要涉及非同一控制下企业合并中补偿性资产的会计处理、处置原通过同一控制下企业合并取得子公司时相关资本公积的会计处理、采用电子支付系统结算的金融负债的终止确认等内容。本次变更经公司第四届董事会审计委员会第五次会议及第四届董事会第七次会议审议通过，不涉及对以前年度的重大追溯调整，不会对公司财务状况、经营成果和现金流量产生重大影响。

公司董事会审议通过《董事会战略与社会责任委员会工作细则》，明确委员会为董事会下设专门机构，负责对公司长期发展战略、重大投资决策及社会责任履行等事项进行研究并提出建议。委员会由至少3名董事组成，其中至少1名独立董事，召集人由董事长担任。会议需三分之二以上委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过。公司董事会办公室为委员会日常办事机构。

公司制定舆情管理制度，明确舆情监测、分类分级、处置应对及责任追究机制。制度适用于公司各部门及子公司，设立舆情工作领导小组，董事长为第一责任人。舆情分为四级，根据级别实施分级处置，重大舆情需及时上报并由领导小组决策。强调意识形态工作责任制，规范信息发布与媒体沟通，防范负面舆情对公司形象及经营的影响。

公司制定《社会责任管理制度》，明确公司社会责任管理的宗旨、适用范围、管理机构与职责、工作机制及信息披露要求。制度强调将社会效益放在首位，实现社会效益与经济效益相统一，建立由董事会领导的社会责任管理体系，将社会责任纳入战略规划、重大决策和绩效考核。公司应定期编制并披露社会责任报告，内容涵盖社会责任管理、公司治理、员工权益、环境保护、公益事业等方面，并确保信息披露的真实性和完整性。

公司制定对外担保管理制度，明确公司及子公司对外担保的管理原则、职责分工、担保对象与条件、审批权限、管理程序、信息披露及责任追究等内容。制度规定对外担保须经董事会或股东会审议批准，强调审慎、合法、安全原则，并对担保对象的资信状况、反担保措施、风险评估及持续监控提出具体要求。同时明确信息披露义务及违规责任。

公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，明确董事、高管薪酬管理原则、薪酬结构及发放方式。董事薪酬根据是否担任行政职务或独立董事分别处理，高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成。薪酬与公司效益、个人绩效挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司可对违规或造成损失的董事、高管追回已发绩效薪酬。该办法经董事会审议通过，待提交2025年年度股东会审议。

公司《章程》（2026年4月修订稿）经第四届董事会第七次会议审议通过，待提交2025年年度股东会审议批准。该章程涵盖公司总则、经营宗旨与范围、股份管理、股东与股东会、董事与董事会、高级管理人员、党委职责、决策权限、财务会计制度、利润分配、审计、通知与公告、合并分立、修改章程等内容，明确了公司治理结构及相关权利义务。

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来源：证券之星一点号