摘要：朋友在一家国企负责办公室工作，给我发来了单位的年终总结，让我提意见。看了看结构，先讲成绩，洋洋洒洒，足足七八页的篇幅，而存在的问题却只有不到半页。我就直言不讳，正告这位朋友说：问题讲得太少了。

朋友在一家国企负责办公室工作，给我发来了单位的年终总结，让我提意见。看了看结构，先讲成绩，洋洋洒洒，足足七八页的篇幅，而存在的问题却只有不到半页。我就直言不讳，正告这位朋友说：问题讲得太少了。

写总结，做汇报，固然要讲成绩。新时代，新征程，每个地方、每个单位、每名个人都守正创新，奋发有为，克服了不少困难，解决了不少问题，取得了不少成绩，实在是不容易。成绩里有信仰、有理念、有经验、有心血、有汗水，还有对于未来的信心，努力干下去，还会取得更大的成绩，这是写总结要讲成绩的理论逻辑和实践逻辑。因此，在写总结时，一定要用心用情总结好成绩，工作上是什么理念，努力干了些啥，取得了什么成绩，要系统地过过电影，从价值观、群众观、方法论上去总结，凝化成理念和经验，对未来一定会有不少启示。

要总结好成绩，并不意味着讲问题可以轻描淡写。事实上，我们在做总结工作时普遍存在重讲成绩、轻讲问题的倾向。讲问题时，有的避重就轻，不谈大的失策、失误、失职、失责，只谈些鸡毛蒜皮的问题；有的避实就虚，不谈年初目标有没有实现，高质量发展有没有成效，压根避开具体问题，只讲普遍性、抽象性的问题；有的避开主观只谈客观，一讲就是形势复杂、条件艰苦，不谈自己有多少没想到、有多少不会做、有多少没做好。所以这些，都是对问题的麻木，都是给自己留面子，都需要高度警惕。

年终总结，一定要有点辣味，敢于直面自己存在的问题，敢于让自己下不来台，让自己“汗出如浆”，绝不能轻轻放过问题，让总结问题成了形式。要用高标准对照自己、刺痛自己，为没有做好的工作、没有完成的目标有愧有悔有泪。要用党性要求衡量自己，真正到群众中听听来自群众的意见和评价，少些孤芳自赏、“拔剑自顾”。

年终总结，还要总结出点儿滚烫味。这个“烫”味，主要来自于对下一步要做的工作的谋划和考虑。想一想，马上要进入“十五五”了，群众还有那么多期待，我们还有那么多工作要做，目标还有那么多等着去实现，虽青春不在，但热血难凉，想一想就心头滚烫、血脉偾张、情难自已。来，赶快精神抖擞地去做，用工作愉悦身心、澡雪灵魂！

朋友问我写多少问题合适，我答他：至少与成绩一半对一半。我愿意相信，同事的领导能认可、会认可、肯认可。

编辑：魏涛

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