摘要：哈喽，大家好，老寰这篇评论，主要来分析依赖又恐惧？59% 美国年轻人怕 AI 抢工作，52% 却离不开它

哈喽，大家好，老寰这篇评论，主要来分析依赖又恐惧？59% 美国年轻人怕 AI 抢工作，52% 却离不开它

AI 早已走出科幻电影，渗透到创意、文案、编程甚至金融分析等各个领域。

一边是离不开的高效工具，一边是怕被替代的隐隐不安，这种复杂情绪正在年轻一代中蔓延。

哈佛青年民意调查的数据，更是把这股纠结摆上了台面，折射出 AI 时代职场生存的新现实。

年轻人本是拥抱新技术的先锋，AI 在他们中的普及率远超其他年龄段。

35% 的受访者会定期使用 ChatGPT 或 Claud 这类大模型，52% 的人信任 AI 并用于完成工作或学校任务。

18-29 岁群体中，53% 每天使用 AI 一次以上，这个比例远高于 65 岁以上群体的 30%。

但积极使用的背后，是深切的职业危机感。59% 的美国年轻人认为 AI 会威胁工作前景，其中 26% 觉得威胁 “非常大”，33% 认为 “有一定威胁”。

更矛盾的是，44% 的人觉得 AI 会让工作变没意义，44% 认为它会抢走机会而非创造新的，却依然离不开它的帮助。

年轻人的不安，并非单纯怕失业，而是感受到自身的不可替代性在降低。

从 2021 年到 2025 年，美国公众对 AI “更担心 than 兴奋” 的比例持续增长，2023 年起稳定在 50% 以上。

过去需要时间积累的查资料、整理任务、写报告等能力，现在 AI 几秒钟就能完成，让年轻人的 “做事方式” 被快速接管。

AI 的高使用率还带来了同质化问题，写作、表达、分析方式逐渐趋同，让正在建立 “专业差异感” 的年轻人陷入困惑。

他们发现，别人用 AI 也能做出类似成果，自己的竞争优势正在被平均化。

过去的职场中，年轻人的优势往往来自写得快、学得快、肯加班等可量化能力。

但 AI 正在模仿这些 “可重复的能力”，让年轻人的起跑线变得模糊，努力也不再自动转化为价值。

那些一上手就能看到产出的 “第一层工作”，比如总结、整理、写初稿、做 PPT、找资料，如今 AI 做起来几乎零成本且更快。

这些工作没有消失，只是不再能代表个人价值，过去靠这些任务证明 “能干” 的年轻人，难免产生挫败感。

核心问题已经变成，AI 能轻松完成的事，自己的独特价值在哪里。

AI 带来的最大改变，或许是重新定义了工作与价值的关系。

52% 的信任度说明 AI 已深度融入学习和工作，但 59% 的威胁感知，表明这种融入带有 “替代式” 属性。

一个清晰的趋势正在显现：未来的岗位不会消失，但一个岗位可能不再需要那么多人。

当基础产出被自动化，工作重心会从执行转向判断、选择、创造和决策，而这类核心位置本身就数量有限。

年轻人的真正不安，源于未来的工作机会可能被重新分配，那个曾经看似稳定的位置，未必永远属于自己。

AI 不只是工具，它正在改写年轻人衡量自身价值的标准，从 “能不能做好” 变成了 “有没有必要做”，也迫使每个人重新思考：自己的独特价值究竟是什么。

来源：状元书不起