摘要：“一个月才几百块钱工资，你玩什么命啊？”这句出自电影《给爸爸的信》的台词，曾让无数人唏嘘。但现实中，高广辉的猝死事件却将这句话推向了更残酷的境地：

几百块钱，你玩什么命呀。

“一个月才几百块钱工资，你玩什么命啊？”这句出自电影《给爸爸的信》的台词，曾让无数人唏嘘。但现实中，高广辉的猝死事件却将这句话推向了更残酷的境地：

32岁的程序员经理，因长期高强度加班倒在了周末的工位上，抢救时仍被拉入工作群，离世8小时后还在处理任务。当“几百块”与“玩命”成为现实的讽刺对照，我们不得不追问：这种用生命换薪水的“内卷”，究竟是谁的困局？

消息来源截图

一、低薪与高压的恶性循环

高广辉的月薪约1.9万元，看似光鲜，实则暗藏陷阱。其薪酬结构是典型的“低底薪+高绩效”，基础工资仅3000余元，收入高度依赖加班时长和任务完成度。这种模式下，员工被迫通过“24小时待命”维持收入，甚至将加班视为“福报”。

当劳动者的生存成本与收入严重失衡时，“拼命”成了唯一选择。

更值得警惕的是，这种“隐形剥削”正在系统性蔓延。企业通过模糊工时边界、诱导自愿加班，将员工变成“永动机”。

高广辉的OA系统记录显示，猝死当天他仍在处理4项截止任务，抢救期间被拉入工作群，死后8小时仍收到工作指令。这暴露了资本逻辑下劳动者的工具化：人的价值被简化为“工时”和“产出”，健康与生命沦为可牺牲的成本。

二、内卷文化的集体绞杀

“内卷式竞争”早已从制造业蔓延至互联网、教育等领域。企业通过“996”“大小周”等制度，将员工拖入“越努力越卷”的囚徒困境。

高广辉的悲剧并非个例，而是整个行业“赶工游戏”的缩影——外卖骑手困在算法里狂奔，白领在绩效考核中透支生命，学生为升学率陷入“绩点为王”的焦虑。这种竞争的本质，是资本通过制造稀缺性（如岗位、资源）迫使劳动者自我压榨，最终实现利润最大化。

更荒诞的是，这种文化被包装成“奋斗哲学”。企业主以“福报论”美化剥削，将员工猝死归咎于“个人抗压能力不足”；社会舆论则用“阶层跨越”“财务自由”等话术，诱导年轻人主动跳入火坑。

当劳动尊严被金钱异化，劳动者只能在“躺平”与“内卷”间痛苦挣扎。

三、破局：从“工具人”到“人”的觉醒

要打破这场困局，需从制度、企业与个人三方面发力。

制度层面，必须强化劳动监察，严惩“隐形加班”。高广辉的工伤认定受阻，暴露了法律执行中的漏洞。需明确“隐形加班”的认定标准，将“在线待命”纳入工时计算，并建立“离线休息权”等保障机制。

企业层面，需重构价值导向。大疆、美的等企业已试点“强制下班”，通过优化流程提升效率，证明“内卷”与“效益”并非正相关。真正的竞争力应来自技术创新，而非对劳动力的压榨。

个人层面，劳动者需打破“奋斗绑架”。如电影台词所言：“你一个月几百块钱，你玩什么命？”拒绝用健康换绩效，拒绝为老板的豪车豪宅透支生命，才是对家庭和社会负责的态度。

高广辉的猝死，是一记刺耳的警钟。当“内卷”成为时代病症，我们需要的不是廉价的同情，而是制度的革新、企业的良知与个体的觉醒。毕竟，人不是永动机，生命更不该是赌注。

最后表达一下我个人的态度：高广辉的离开让人遗憾，但不值得表扬，一个人干七个人的活，不但挤占了其他人的就业岗位，最后还透支了自己的生命，这是一种极其愚蠢的做法。

如果资本暂时不能改变自己的做法，那打工人要清醒自觉，拒绝做下一个高广辉。

一人干七人活的消息来源

来源：第十经济观察室