摘要：我们得先消除 “对话本身毫无意义” 的先入之见，要相信，通过闲聊不仅能丰富工作与生活，对方或许会成为你的朋友、客户，甚至能让你学到有价值的东西。

很多职场人认为，闲聊是低效行为，尤其在讲求效率的环境中，时间应该花在“有产出”的沟通上。

《孙子兵法》中说：“多算胜，少算不胜，而况于无算乎”，强调了战前谋划和准备的重要性，闲聊前的心理准备同样关键。

我们得先消除 “对话本身毫无意义” 的先入之见，要相信，通过闲聊不仅能丰富工作与生活，对方或许会成为你的朋友、客户，甚至能让你学到有价值的东西。

与其带着 “怕冷场、怕说错话” 的恐惧开启对话，不如用期待与兴奋的心态主动接近，慢慢就会对遇到的人、即将展开的交流产生真实兴趣。

当你乐于和对方交谈、享受聊天内容时，不用刻意琢磨话术，也能进入舒适的闲聊状态。

日本知名沟通专家、咨询师森优子在14年时间里接触了1000 余名很会说话的成功人士，发现几乎所有人都善于用“small talk”来建立初步信任。

闲聊的真正价值并不在于内容本身，而在于它所创造的“关系入口”。在陌生人之间，它是一种低风险的试探和接近方式；在合作伙伴之间，它是建立信任和判断对方潜力的前奏。

人们常说，高情商的人善于沟通。但真正的沟通高手，往往不是在正式场合侃侃而谈的人，而是在非正式场景中也能让对方感到被尊重、被理解的人。

提升闲聊技巧，需要采用成长型思维模式，也离不开对积极倾听的掌握。想要轻松开启闲聊，还可以从 “从小到大的话题过渡” 入手：比如以赞美开场，看到团队成员换了新发型、办公桌收拾得井井有条，或是出色完成演示文稿，都可以以此为切入点。

这样的开场白不仅能快速打破僵局，还能让对方一整天都保持愉悦的心情；

也能通过提问找共同话题，问问对方最近的假期计划、在追什么热门电影，顺着这些话题深入，一旦发现彼此的共同兴趣，对话会变得更生动、更有意义，积极倾听的过程中，说不定还能让刚认识的人慢慢变成朋友。

人们更愿意谈论自己熟悉的领域、熟悉的话题，而不是你感兴趣的内容。积极倾听能帮我们捕捉对方话语中的关键信息，精准把握其兴趣点，让后续沟通更有方向。

真正的闲谈高手，不是讲述者，而是提问者。他们擅长引导对话，让对方有表达空间。

比如在面对潜在客户时，一句“你现在最优先考虑的是什么？”远比“我来介绍一下我们的产品”更有效。

很多内向者对闲聊天然有抗拒。他们担心冷场，怕自己说错话。但事实是，闲谈力并非天赋，而是可以通过训练获得的技能。

从心理准备、话题积累，到表达节奏的把握，每一个环节都可以通过练习逐渐掌握。

比如，提前准备几个常用提问模板：“你最近在关注哪些行业趋势？”、“你对今天的演讲怎么看？”、“最近有没有什么项目让你特别兴奋？”

这些问题不仅能打开对话，还能引导对方进入熟悉领域，减少彼此的不适。

闲谈不是目的，而是手段。真正的高手，懂得在闲谈中留下“钩子”，为下一步的深入交流埋下伏笔。

例如，对潜在客户可以问：“如果你能回到一年前，你会做出什么不同的选择？”这样的问题既展示了对业务的关注，也激发对方的思考。

真正的高情商，不是说得多，而是能在恰当的时机，说出恰当的话，创造恰当的连接。

闲谈力，就是这种能力的集中体现，它是对人性的理解与对关系的尊重。

在这个信息密集、人际关系碎片化的时代，能否在三分钟内建立连接，决定了你是否能在三个月内达成合作。每一次闲聊，都是在为未来铺路。

掌握闲谈力，不是为了让自己更能说，而是让对方更愿意听。

来源：男科医生磊哥