摘要：曾担任《龙腾世纪》系列首席编剧、并于 2016 年离职的 David Gaider 发文透露，BioWare内部负责《质量效应》与《龙腾世纪》的两大团队长期相处不融洽，就像是同一个屋檐下的 2 个独立工作室，不仅运作方式不同，彼此关系也相当紧张，形同陌路。

曾担任《龙腾世纪》系列首席编剧、并于 2016 年离职的 David Gaider 发文透露，BioWare内部负责《质量效应》与《龙腾世纪》的两大团队长期相处不融洽，就像是同一个屋檐下的 2 个独立工作室，不仅运作方式不同，彼此关系也相当紧张，形同陌路。

在他被调往《圣歌》项目 (原《质量效应》团队主导) 时，亲身体验到了这种不合。他表示，尽管公司多年来试图通过人员轮调等方式化解隔阂，但效果却不好。尤其是当他加入该团队后，明显感受到自己不受欢迎，团队成员甚至对他的加入抱有敌意。

Gaider 还提到，该团队不断批评他的写作“太像《龙腾世纪》”，并暗示任何类似风格都不好，团队本身似乎也很抗拒开发传统 RPG。最终，在《圣歌》团队遭遇挫折后，为 BioWare 效力长达 17 年的 Gaider 选择离职。他表示当时只想逃跑，因为他对未来感到茫然。

来源：梦电大表哥