摘要：在经典电影《肖申克的救赎》里，有一个发人深省的概念，深刻揭示了人类在特定环境下的生存困境。影片中，长期被监狱规则驯化的个体，最终丧失了独立生存的能力 ，这种状态在英文里用“institutionalized”一词形容，通常被译为“体制化”。但这个翻译存在一定误

在经典电影《肖申克的救赎》里，有一个发人深省的概念，深刻揭示了人类在特定环境下的生存困境。影片中，长期被监狱规则驯化的个体，最终丧失了独立生存的能力 ，这种状态在英文里用“institutionalized”一词形容，通常被译为“体制化”。但这个翻译存在一定误导性，乍一听，仿佛只有进入体制内工作才会遭遇此类问题，实则不然。事实上，在现代社会中，绝大部分分工细致的大企业里，当“螺丝钉”当得久了，员工们也会陷入类似的困境。

电影里，老布在监狱中度过了大半辈子，监狱的规则和秩序早已深深嵌入他的生活。出狱后，尽管重获自由，外面的世界却让他无所适从。没有了监狱里既定的作息、任务和人际模式，他根本不知道该如何生存，最终只能选择以极端方式结束自己的生命。老布的悲剧，淋漓尽致地展现了“institutionalized”状态下人的无助与迷茫。他们习惯了被安排、被指挥，失去了自主思考和独立行动的能力。

把目光从电影转向现实中的大企业，很多大企业的工作模式类似精密运转的机器，员工则是一个个微小却不可或缺的螺丝钉。以某知名互联网大厂的内容审核部门为例，新入职的员工小李，每天的工作就是按照既定的审核标准和流程，对海量的内容进行快速筛选。起初，小李觉得这份工作简单重复，但为了保住这份待遇不错的工作，他还是认真完成任务。随着时间推移，小李越来越熟练，同时也越来越依赖这些既定规则。有一次，遇到一条处于模糊地带、难以用现有标准判断的内容，小李瞬间陷入了慌乱。他不知道该如何自主分析和决策，只能一遍又一遍地向上级请示，完全丧失了独立解决问题的能力。

再看另一位在大型制造企业工作多年的老张，在生产线上负责特定零件的组装。他每天重复着同样的动作，早已形成肌肉记忆。当企业进行技术升级，引入新的生产设备和工艺时，老张却难以适应。新设备要求工人具备更灵活的操作技能和创新思维，可老张长期被旧有的生产模式规训，思维固化，根本无法快速掌握新技能，最终在企业的人员优化中被淘汰。

在大企业高度细化的分工体系下，员工长期专注于单一任务，逐渐被工作流程和规则束缚。一方面，他们缺乏对整体业务的了解，难以从宏观角度思考问题；另一方面，长期遵循规则，让他们的创新能力和应变能力不断退化。一旦脱离这个熟悉的环境，面对新的挑战和不确定性，就会像被剪断翅膀的鸟儿，无力飞翔。

想要打破这种“institutionalized”状态，个人需要保持学习的热情和对未知的好奇心，主动拓宽自己的知识面和技能领域，不要局限于本职工作的小天地。企业也应承担起相应责任，通过轮岗、培训等方式，为员工提供更丰富的工作体验，激发他们的创新思维和综合能力。只有这样，无论是个人还是企业，才能在快速变化的时代浪潮中，保持竞争力，不被时代淘汰 。

来源：随遇故事会