摘要：2026年4月，美国好莱坞编剧工会（Writers Guild of America，WGA）以约90%的高支持率，通过了与制片厂联盟（Alliance of Motion Picture and Television Producers，AMPTP）达成的一

2026年4月，美国好莱坞编剧工会（Writers Guild of America，WGA）以约90%的高支持率，通过了与制片厂联盟（Alliance of Motion Picture and Television Producers，AMPTP）达成的一项新劳动合同。这份为期四年的协议，被视为2023年罢工风波之后，影视行业劳资关系进入阶段性修复的重要标志。

此次协议的背景，是好莱坞在经历剧烈收缩后的调整期。2023年，由编剧与演员工会联合发起的大规模罢工，几乎中断了美国电影与电视剧制作的核心供应链，导致全年近半数制作项目停摆。虽然罢工最终结束，但其后遗影响持续发酵。随着流媒体平台投资节奏放缓、内容扩张周期见顶，行业进入明显降温阶段，制作岗位数量较2022年高点下降约三成，洛杉矶地区的从业者就业压力显著上升。

在这一背景下，

制片方与工会均倾向于避免再次陷入长期停工。

AMPTP在本轮谈判中提出延长合同周期至五年，以换取更长期的成本可预期性与生产稳定性。但最终达成的协议为四年期限，在稳定性与灵活性之间取得折中。

从具体条款来看，这份合同在多个层面进行了调整与补充。首先，WGA获得约2.8亿美元新增资金支持，将用于缓解其长期承压的医疗保险体系财务状况。近年来，随着行业就业波动加剧以及自由职业比例上升，工会医疗基金面临持续资金压力，此项安排被视为关键缓冲措施之一。

其次，在薪酬与分成机制方面，

合同对最低报酬标准及重播分成规则进行了更新，以应对流媒体时代内容分发结构的变化。

传统电视时代基于广告与播出的收益分配模式，正逐步被订阅制与多平台授权体系替代，编剧收入结构随之发生变化，此次调整试图在新体系下重新建立基本保障。

最受关注的部分，则是人工智能（AI）相关条款的纳入。

新协议明确对编剧作品在AI训练与生成内容中的使用设定边界，限制制片方在未经授权的情况下使用既有剧本进行模型训练或替代性创作。这一条款被视为未来内容产业技术变革中的关键制度回应，也反映出创意劳动者对技术替代风险的普遍担忧。

尽管协议已获通过，但行业整体复苏仍面临不确定性。一方面，影视制作仍处于周期性调整阶段，资本对内容投入趋于谨慎；另一方面，演员工会与导演工会仍需在未来数月内完成各自的新合同谈判，任何一方谈判失衡，都可能再次引发行业级别的生产中断。

这份四年期协议更像是一份“过渡性稳定框架”。它并未改变好莱坞结构性调整的趋势，但在罢工阴影尚未完全消散的背景下，为行业争取到一个相对可控的恢复窗口。对于仍在低迷中寻找方向的美国影视产业而言，这种阶段性稳定，或许比快速增长更为现实。

来源：新经济笔记