莫再片面美化过往客观看改革开放前国企大锅饭真实问题绝不能回避

摘要：现在听到有人聊起改革开放前的国企。张口就是当年的安稳和睦，却刻意避开那段时期，实实在在存在的发展问题。我们从来不会否认，老一辈国企人付出的辛劳。可要是抛开现实，一味去粉饰当年的状况，根本算不上客观看待历史。

现在听到有人聊起改革开放前的国企。张口就是当年的安稳和睦，却刻意避开那段时期，实实在在存在的发展问题。我们从来不会否认，老一辈国企人付出的辛劳。可要是抛开现实，一味去粉饰当年的状况，根本算不上客观看待历史。

那个时候的国企。人浮于事，根本不是偶尔出现的个别情况。而是在大多数企业里，都普遍存在的状态。明明两个人就能干完的活，偏偏要安排三四个人来做。岗位设置乱七八糟，非生产岗位的人员，一扩再扩。企业的人员结构，完全和实际生产需求脱节。

踏实肯干，一心扑在工作上的先进职工。不是没有，但这样的人，终究只是少数。大部分人都是出勤不出力。工作积极性，根本提不起来。甚至还有不少人，偷偷把工厂的原材料、生产的小产品往家里带。这种事，在当时一点都不稀奇。

除了生产上的懒散。国企大包大揽办社会，更是把企业压得直不起身。稍微有点规模的国企，根本不像是单纯的生产厂子。更像一个五脏俱全的小社会。厂里的职工，从出生到离世，生活里的大小事，全都要靠企业来管。

幼儿园、学校、医院、食堂、澡堂、电影院。就连派出所，企业都要自己建起来。除了没有火葬场，能想到的生活配套，企业全都得包办。企业本该把钱和精力，花在生产研发上。却要拿出大把成本，去养这些非生产的社会机构。长年累月超负荷运转，企业想往前发展，根本迈不开步子。

也正是这些绕不开的弊端。才逼着国企，一步步走上改革的路。十一届三中全会之后，国企改革一步步推进。先是恢复奖金制度，后来搞承包经营。再到竞争上岗，砸破大锅饭和铁饭碗。推行厂长负责制，对低效企业关停并转，再到后来的股份制改造。劳动密集型产业，慢慢转向民营机制。拖了多年的大锅饭，才算是真正被打破。企业也终于能轻装上阵。

我们回望这段历史。从来都不会忘记，老一辈建设者的坚守和付出。但这并不代表，要假装看不到当时体制的缺陷。正视过去存在的问题。不是要否定那段岁月。而是能更明白，改革开放到底有多重要。