如何看待周润发被问电影寒冬，表示「个人的力量不够」，「已转行，没人找我拍电影」？

摘要：如何看待周润发被问电影寒冬，表示「个人的力量不够」，「已转行，没人找我拍电影」？

周润发参加港马后接受采访，被问怎么看电影寒冬，会不会出山救一救，他表示：「我个人的力量怎么能够，没人找我啊」是不是因为收费贵？周润发：「他都没找我怎么知道收费贵不贵」，还笑称自己已经转行了。刷到发哥这段采访时，我正在改一篇关于 “中年职场危机” 的稿子，突然就愣住了。参加港马后被问到 “电影寒冬会不会出山救市”，他笑着摆手：“我个人的力量怎么能够，没人找我啊”，还半开玩笑补了句 “都转行啦”。评论区有人心疼 “发哥都无戏可拍，影视圈真的凉透了”，但在我这个职场老炮眼里，这根本不是卖惨 —— 这是把中年人的生存真相，用最轻松的方式说了出来。

一、不是 “被淘汰”，是 “性价比” 的现实

上周和做影视投资的朋友喝酒，他说现在找演员的标准很简单：“第一看能不能带流量，第二看片酬能不能压到百万以内。”

像发哥这种级别的艺人，哪怕只收友情价，剧组也要承担他的团队、保险、档期协调成本，算下来比用三个新人还贵。资本是理性的，在预算收缩的寒冬里，“情怀” 永远打不过 “性价比”。这让我想起前东家去年的优化：最先走的不是能力差的应届生，而是年薪百万的老员工。不是他们不行，是公司用三个年轻人的成本，就能完成同样的执行工作。

职场和影视圈一样，没有 “人情”，只有 “生意”。

二、不是 “没能力”，是 “主动上岸” 的智慧

发哥说 “没人找我拍电影”，潜台词其实是 “我不想为了凑数接烂片”。我认识一个 38 岁的产品经理，去年公司让他转做低门槛的社区运营，他直接降薪去了 To B 公司做顾问。他说：“与其在熟悉的赛道当陪跑，不如在陌生的领域当教练。”

发哥也是如此：动作片拼不过年轻人的体能，剧情片抓不住 Z 世代的情绪点，硬接烂片只会消耗 30 年的口碑，不如转身去做公益、拍纪录片 —— 哪怕 “转行”，也是在自己的节奏里活着。很多人到了中年，总怕 “被时代抛弃”，但真正的安全感，从来不是 “被需要”，而是 “我可以随时创造被需要的新场景”。就像我今年 42 岁，做了 15 年职场内容，前几年也焦虑过 “会不会被年轻人取代”，后来想通了：我们这代人的优势不是 “能熬夜”，是 “能扛事”；不是 “懂新梗”，是 “懂人心”。发哥的选择，给所有中年人三个扎心的提醒：别被 “资深 XX” 的标签绑定。发哥可以从演员转做公益，你也可以从销售转做私域运营，从程序员转做技术面试官 ——

身份是暂时的，能力是永恒的

。我前同事是做传统媒体的，去年转型给企业做品牌文案，靠 10 年积累的文字功底，反而成了客户抢着要的 “香饽饽”。

2. 提前攒 “过冬筹码”，别等寒冬才找棉袄

我身边的中年朋友，现在每年都会花 10% 的时间学新东西：做市场的学数据分析，做 HR 的学组织诊断，就像发哥这些年一直在拍纪录片、做公益，看似 “不务正业”，其实是在为转型留后手。

职场没有 “铁饭碗”，只有 “铁能力”。

3. 接受 “阶段性退出”，接力赛比马拉松更适合中年人

不是所有人都能当 “常青树”，接受 “阶段性成功” 才是常态。就像职场里，不是所有人都能做到高管，接受 “到了一定年龄就从一线转向支撑、从执行转向赋能”，才是成熟的选择。