摘要：如果你在职场待过几年，一定见过这样的场景：会议上新人提出大胆建议，工龄十年的同事只是微笑点头却不表态；明明洞察项目漏洞，却选择沉默不语。

如果你在职场待过几年，一定见过这样的场景：会议上新人提出大胆建议，工龄十年的同事只是微笑点头却不表态；明明洞察项目漏洞，却选择沉默不语。

庄子曾说：“我将处于成材与不材之间。”这句话穿越2000多年，恰好映照当代职场老人的处境——过分显露才华易成“出头鸟”，太过无用又恐遭淘汰，于是在两者之间找到了装聋作哑的平衡点。

这种看似事不关己的态度，背后是一套复杂的职场生存逻辑。让我们走进职场“老江湖”的内心世界，看看这种态度背后的五种典型心态。

职场老人的“聋哑”不是生理退化，而是历经风雨后的生存进化。

刚入职场的小王曾对此十分不解。有次他看见同事报销单填写不规范，好心提醒反被怼：“就你懂得多？”而旁边的老陈明明看到了，却一言不发。

什么时候明白了，在职场明确边界比滥好心更重要时，说明你已经成熟了。

职场老人深知，在制度模糊、分工混乱的团队中，一句“我来试试”可能瞬间变成“这事儿以后归你负责”。

管理学中的“职责范围”理论指出，明确的工作边界能提高组织效率。老员工深谙此道——随意跨过他人责任边界，如同不敲门就进别人办公室，既是冒犯也浪费精力。

职场不是公益课堂，每个人的首要任务是守好自己的一亩三分地。

热播剧《平凡的荣耀》中有一个经典场景：新人兰芊翊为同事打抱不平，反被整个部门孤立。她以为的正义，在别人眼中成了破坏规则的“多管闲事”。

兰芊翊因为后来的努力得到了大家的认可，可在现实中这种情况几乎不会发生，你是破坏已有规则的人，谁还愿意信任你？甚至有些事情都会避开你进行。

职场老人曾经也热血过。他们中的许多人初入职场时，坚信“对事不对人”的原则，甚至会为了一个方案的正确性，在会议上与领导争得面红耳赤。结果赢了辩论，输了人缘，被贴上了“不好合作”的标签。

心理学上的“视角差异”理论可以解释这一现象：同一行为，不同位置的人会有截然不同的解读。老员工经历过太多“好心办坏事”，知道有些浑水蹚不得。

职场从来不是辨明真理的地方，只有不同立场下的相对正确。

“装聋作哑”其实是现实功利的选择，职场老人深谙一个现实：工作首先是谋生手段，而非实现正义的舞台。

当一个人需要为房贷、车贷、老人医疗和孩子学费操心时，明哲保身不再是道德瑕疵，而是理性选择。与一无所有、敢于冒险的年轻人不同，职场中年人一次都输不起。

虽然大家认为能站出来指出对错的人勇气可嘉，可现实往往是——人们怕得罪人、怕卷入是非、怕暴露自己也有错，不如多一事不如少一事的心态。

对于没收获，甚至可能造成损失的事情，谁愿意站出来？

用情怀发电终究难持久，职场人的底气来自实实在在的收获。

职场老人的沉默不是天生的，而是多次碰壁后的理性调整。

谁年轻的时候不是一腔热血，可被现实狠狠教训了之后，热血也逐渐冷却。

常见的“坑”包括：言多必失——主动指出问题反被甩锅；能者多劳——换来难活累活而非升职加薪；站错队——卷入派系斗争被当枪使；过分认真——为了小事争执而失去人心。

这些教训让职场老人明白，过度责任感往往换不来领导的“辛苦了”，反而在出问题时第一个被质问“怎么干的？”于是，他们逐渐学会了装聋作哑，这是认清现实的无奈之举。

职场教训如暗伤，看不见却时刻影响着下一个决定。年轻时撞过的南墙，终会成为年老时的围墙，保护我们在职场中不再轻易受伤。

有时候，装聋作哑是极高明的策略。《教父》中的维托·柯里昂常说：“永远不要让别人知道你在想什么。”在局势不明时保持沉默，往往能看得更清楚。

“让子弹飞一会儿”不仅是电影台词，更是一种职场智慧。在信息不完备时仓促表态，就像下棋不看三步，容易满盘皆输。老员工的“迟钝”，很多时候是在等待最佳介入时机。

老员工的装聋作哑并非永久性失声，而是一种战略性等待。

职场老人运用“信息过滤器”和“语言节能模式”，不是真的听不见，而是开启了信息筛选；不是无话可说，而是懂得何时发言。

真正的职场智慧不在于第一时间发声，而在于在最佳时机发声，让沉默成为最好的回应。

说到底，职场老人的“装聋作哑”不是简单的消极避世，而是多种因素作用下的理性选择。它可能是保护色，可能是智慧，也可能是无奈。

如果我们只停留在批判他们“世故”，就错过了理解职场复杂性的机会。真正的成熟，是看懂这一切后，既保持必要的清醒，也不失去该有的温度。

毕竟，今天的职场新人，也会成为明天的“老人”。到那时，我们或许会对这种“选择性聋哑”有更深的体会——不是在现实中沉沦，而是在理想与现实中找到那个微妙的平衡点。

职场如海，表面的平静之下，是无数经验的暗流在涌动。

来源：九乙大叔一点号